Kerja di London – Industri Media dan Advertising

Kerja di Eropa adalah sebuah pengalaman yang sangat berharga. Hak-hak pekerja di sini sangatlah dilindungi. Mulai dari jam kerja yang manusiawi, hari cuti sangat banyak, gaji yang cukup, dan perlakuan yang adil. Tapi tentunya hal ini bergantung juga pada industri dan perusahaan tempat kita bekerja. Yang akan saya ceritakan adalah pengalaman saya spesifik bekerja di perusahaan saya.

Kerja di London, bidang media dan advertising

Saya bekerja di bidang online advertising, di sebuah agency internasional yang mempunyai kantor di lebih dari 80 negara. Kantornya terletak di tengah kota London, hanya beberapa menit jalan kaki dari pusat-pusat turistik terkenal seperti Trafalgar Square, Covent Garden, Soho, Leicester Square, dan Piccadilly Circus. Di area ini, begitu banyak perusahaan media, advertising, dan semacamnya, semua hanya berjarak beberapa menit jalan kaki. Anda bisa bayangkan setiap jumat di setiap pub yang berada di area ini, akan dipenuhi oleh praktisi-praktisi media.

Kantornya sungguh mengasyikkan. Design-nya futuristik dan open-space, memiliki fasilitas-fasilitas penting seperti tempat mandi yang nyaman (umumnya dipakai oleh pekerja yang menggunakan sepeda untuk transportasi ke kantor, seperti saya), bar dan lounge, meja biliar sendiri, tempat duduk-duduk dan ngopi, dan area istirahat. Kebanyakan pekerjanya seumuran saya, dengan rata-rata umur sekitar 24-35 tahun.

Suasana yang Internasional dan multi-kultur

London sangatlah multi-kultural. Warga kota ini sudah sangat terbiasa dengan keadaan internasional. Misalnya sewaktu saya kuliah, di kelas saya dulu, orang Inggrisnya hanya 3, sisanya dari seluruh Eropa dan dunia.

Departemen saya berjumlahkan 20 orang, dan asal para pekerjanya antara lain Inggris, Irlandia, Scotlandia, Jerman, Spanyol, Italia, Afrika Selatan, Yunani, dan saya dari Indonesia. Saya terdengar agak nyasar mungkin ya hehe. Tapi ini sangat normal untuk di London.

Karena account-account kami berasal dari beberapa pasar di Eropa, kami masih selalu mempekerjakan pegawai lepasan dari negara-negara lain, misalnya untuk menulis atau mengurusi social media dalam bahasa asing.

Benefit – Pengobatan, Asuransi, dll

Seperti umumnya negara-negara Eropa barat yang tergolong maju, pengobatan diberikan gratis untuk penduduknya. Ya betul, jika kita pergi ke dokter atau rumah sakit, kita tidak membayar apa-apa (kecuali praktek-praktek privat). Jika kita perlu membeli obat, kita hanya perlu membayar administrasinya saja. Semua obat berharga sama. Obat pusing dan obat sakit jantung harganya sama (saat ini 6 pound). Tapi hal ini tentunya datang sejalan dengan pajak yang tinggi.

Selain pengobatan gratis ini, kantor saya juga menyediakan tambahan asuransi privat, asuransi jiwa dan kecelakaan, gratis periksa mata dan kacamata, 50% discount gym (fitness), pinjaman untuk membeli sepeda (pemerintah kota London sedang sering-seringnya mengalakkan “bike to work”), discount produk Apple, dll.

Jatah Cuti

Inilah subjek kesukaan saya. Untuk tahun pertama, saya memiliki jatah cuti 25 hari, tambah 1 hari ulang tahun. Saat ini adalah tahun kedua saya, sehingga jatah cutinya bertambah jadi 26 hari. Cuti ulang tahun tidak bisa dipindahkah, kecuali jika jatuh pada hari weekend.

Jumlah ini memang terdengar sangat banyak, tetapi teman-teman saya yang bekerja di Jerman mempunyai jatah cuti 28 hari. Di Perancis bisa 30. Teman saya yang bekerja di Norwegia mempunyai jatah cuti 35 hari. Bukan main.

Gaji dan Pajak

Saya hanya akan membahas standard gaji untuk industri saya. Di bidang media, fresh-graduate rata-rata memperoleh sekitar 20-25 ribu pound setahun. Manager memperoleh sekitar 30-50 ribu pound setahun.

Pajak di Eropa sangatlah tinggi. Di Inggris, pajak progresif berkisar dari 20-50%. Untuk kasus saya, setiap bulan saya membayar lebih dari 500 pound untuk pajak.

Gaji 20 ribu akan mendatangkan sekitar 1300 pound (bersih) sebulan ke account, dan gaji 25 ribu akan mendatangkan sekitar 1600 pound sebulan.

Naik gaji bukanlah hal yang definit. Jika kita pintar-pintar meminta dan bisa membuktikan bahwa kita sangat berharga untuk perusahaan, kita bisa saja meminta naik gaji kapan pun, dan bisa saja dinaikkan begitu saja.

Kehidupan Sosial

Seperti layaknya kerja di bidang media di manapun, social life sangatlah aktif. Sebelum krisis ekonomi, setiap Kamis pasti ada sebuah media gathering / party / event. Tetapi sejak krisis, mungkin hanya ada setiap 2-3 minggu sekali. Dan event-event seperti ini identik dengan alkohol… banyak alkohol.

Event-event ini juga berbagai macam ragamnya. Mulai dari nonton bola bareng, pesta topi, turnamen dart, malam negara-negara tertentu (e.g. Greek Night), malam komedi (mengundang banyak stand-up comedian), Open Mic, dll.

Selain event-event resmi, sudah dapat dipastikan bahwa Pub adalah tempat yang sering dikunjungi. Rata-rata saya pergi ke pub bisa lebih dari 4 kali seminggu. Pulang kantor ke pub. Lunch kadang-kadang ke pub. Ngumpul sebelum pergi keluar malam, ke pub. Gak ada kerjaan, ke pub.

Kantor saya mempunyai misi untuk menjadi “the best company to work for”. Untuk mendukung hal ini, pemimpin-pemimpin perusahaan membuat kebijakan baru. Setiap hari Jumat jam 3 sore, minuman tersedia gratis, alias Open Bar. Bir, cider, wine, champagne, you name it, semua gratis.

Perusahaan-perusahaan media juga mempunyai macam-macam liga sendiri (media league). Yang saya ikuti adalah sepakbola dan softball. Di liga-liga ini, kita juga bisa membuatnya menjadi ajang networking ke perusahaan-perusahaan lain. Seperti biasa setelah pertandingan, sudah pasti tujuannya adalah pub. Sepakbola ada di semua musim, namun softball hanya ada di musim panas.

Jam Kerja

Dari hal ini juga saya merasa diperlakukan sangat adil. Secara umum, jam kerja kantor saya adalah dari 09:30 pagi sampai 17:30 sore, Senin – Kamis. Untuk Jumat, pulang 1 jam lebih awal.

Jika saya harus pulang agak telat karena menyelesaikan pekerjaan yang diberikan Manager / Director saya, mereka pasti mengucapkan terima kasih, dan terlihat sungkan…

“Thanks for staying late to do this work for me, mate. I really appreciate it.”

Dan jika saya memang menyelesaikan pekerjaan saya yang lain, tidak jarang Director dan bahkan Managing Director saya menghampiri dan berkata:

“Don’t work to hard, mate.. It’s just a job. Go out and have fun.”

Hal ini belum pernah saya alami dan rasakan selama bekerja di Indonesia.

Departemen kami memiliki sebuah sistem dimana semua pekerjaan dan durasi dimonitor untuk nantinya di-review. Jadi akan terlihat pekerja mana yang lembur, berapa jam, dan bekerja untuk client yang mana. Jika para pekerja selalu bekerja lembur, berarti sudah saatnya menambah anggota tim. Jika hanya 1-2 orang yang bekerja lembur, berarti Manager tidak mendistribusikan pekerjaan secara merata. Jika Manager / Director yang selalu lembur, maka mereka harus menyerahkan beberapa pekerjaan mereka ke bawahan. Sebuah sistem yang adil, menurut saya.

Penutup

Saya sangat beruntung untuk bisa mendapatkan pengalaman ini. Jika anda memperoleh kesempatan untuk bekerja di luar negeri, khususnya Eropa, saya sarankan janganlah dilewatkan kesempatan ini.